머리말- ‘3S’로 영업하라
들어가기 전에- 비즈니스의 역설
서비스 패러독스, 세일즈 패러독스
영업의 패러다임이 바뀌었다
영업 혁신, ‘사회적 자본’ 축적이 먼저다
1부 인사이트 셀링 시대, 영업은 어디로 가는가
1장 좌표와 방향을 정하라
- 전략적 영업(Strategic Selling)
환경에 적응하지 말고 환경을 창조하라
비즈니스 모델을 다시 짜라
영업 모델로 고객을 잡아라
영업 모델의 혁신은 제품 혁신으로부터
‘가치 경쟁’ 전략을 준비하라
핵심 고객을 전략적으로 관리하라
2장 강력한 프로세스를 구축하라
- 시스템적 영업(Systematic Selling)
강한 영업 조직은 프로세스가 다르다
전략에 맞는 조직 구성을 위해 알아야 할 것들
영업 실적을 올려주는 인사·교육 시스템
영업 전략에 맞는 계획의 5가지 범주
영업 기회에서 수주까지, 파이프라인을 주시하라
영업력이 강해지는 ‘영업의 가시화’
성공하는 영업 활동, 실패하는 영업 활동
시각차의 비극- All Pain, No Gain
3장 측정과 예측이 가능하게 하라
- 과학적 영업(Scientific Selling)
영업은 과학이다
강한 동기를 부여하는 목표관리 체계는?
탁월한 영업 조직은 목표관리 시스템으로 움직인다
과학적 성과 관리
영업 스킬의 과학화
과학적 채용 관리
탁월함을 만드는 4가지 DNA
2부 영업 현장을 어떻게 바꿀 것인가
4장 실행되지 않는 교육은 가짜다
- 성과로 이어지는 영업 교육 방법
말뿐인 교육에서 성과로 연결되는 교육으로
영업 사원의 역량에 대한 판단과 훈련
부담을 주지 말고 피드백을 선물하라
프로세스로 시작해서 프로세스로 끝내게 하라
의욕을 보고 능력에 맞게 교육하라
5장 지속적인 변화가 지속 가능한 성장을 이끈다
- ‘코칭하는 조직’ 만들기
전략은 코칭으로 완성된다
파이프라인 코칭으로 미래 매출을 일으켜라
영업 관리자가 갖추어야 할 코칭 스킬
무엇이 ‘코칭하는 조직’을 만드는가
기대의 차이를 메우는 커뮤니케이션을 하라
개인과 조직을 바꾸는 ‘관찰의 힘’
최고의 조직은 평가를 성장의 기회로 만든다
영업 회의는 달라야 한다
코칭의 적들
맺는말- 전략으로 돌파하고, 코칭으로 성장하라
참고문헌
솔루션 영업의 시대는 끝났다, 전략을 바꿔라!
영업 현장의 패러다임이 급속히 바뀌고 있다. 고객의 파워가 강해지고 요구 수준도 날로 높아지면서 고객의 니즈를 충족시키기만 하면 매출이 일어나던 ‘솔루션 영업(solution selling)’의 시대가 막을 내리고, 고객이 원하는 통찰을 제공함으로써 고객의 성장을 지원할 수 있는 기업과 영업인만이 생존하고 성공할 수 있는 ‘인사이트 셀링(insight selling)’ 시대가 되었다. ‘솔루션 영업의 종말’이라는 논문을 발표한 브렌트 애덤슨과 매슈 딕슨, 니컬러스 토먼은 앞으로의 영업은 고객의 비즈니스에 충격을 줄 수 있는 ‘인사이트’가 핵심이라고 말하며, 기존의 영업 사원 관리를 해체하고 자발적 해결과 조직적 지원이 가능한 ‘세일즈 군단’을 만들 것을 강조한다.
영업이 중요하다고? 말로만?
그런데도 우리의 영업 현실은 ‘아이러니’하다. 혁신의 필요성은 인정하면서도 전략 없는 영업 계획에 안주하거나 계획 따로 실행 따로의 주먹구구식 영업에 의존하고 있다. 관리도 허술하고 동기부여도 임시방편적 사기 진작 정도에 머물러 있다. ‘관계를 잘 맺어놓으면 영업은 저절로 따라온다’는 통념도 여전하다. 말로는 영업이 중요하다고 하면서 실제로는 중요하게 다루지 않는 것도 아이러니다. 영업을 가르치는 곳을 찾아보기 힘든 것만 봐도 그렇다. 영업 관련 서적도 얼마 되지 않는다. 그나마 나와 있는 서적들도 개론서 수준이거나 개인의 경험 위주 일색이다. 이 같은 이유로 현장의 영업인들은 배움에 목말라하고 있다.
전략으로 돌파하고 코칭으로 성장하라!
-탁월함은 어떻게 만들어지는가
그렇다면 ‘3S’ 전략을 영업 현장의 혁신과 성과로 연결하려면 어떻게 해야 할까? 이 책은 ‘의욕과 능력에 맞는 교육’과 ‘코칭하는 조직’이 답이라고 말한다.
영업 교육의 효과에 대해서는 부정적인 인식이 많은 편이다. 교육을 실시한 지 한 달 이내에 87%가 무용지물이 된다는 연구 결과도 있다. 이유가 있다. 교육다운 교육을 하지 않기 때문이다. 듣기 좋은 말로 ‘마음 다스리기’에 치중하거나, 실행하기 힘든 성공 사례를 전파하거나, 흥미 위주의 이벤트에 그치는 경우가 대부분이다. 소비재 방문판매업체인 U사는 고성과자를 앞세운 교육이 현실과 큰 차이를 보인다는 사실을 깨닫고 의욕과 능력에 따른 프로그램을 설계하여 교육을 진행한다. 능력과 의욕이 높은 ‘Best’ 그룹에는 자율적인 경력 관리와 한 차원 높은 마케팅 교육을 지원하고, 능력에 비해 의욕이 낮은 ‘Focus’ 그룹은 목표관리와 카운슬링 중심의 교육을, 의욕은 강한데 능력이 부족한 ‘Challenge’ 그룹은 각종 역량 강화 프로그램을, 그리고 의욕과 능력이 모두 떨어지는 ‘Choice’ 그룹은 선별적 육성을 위한 재교육 시스템을 적용한다.
최고의 영업력을 보유한 탁월한 영업 조직에는 어떤 특성이 있을까? 명확한 영업 전략에 따른 계획이 있고, 계획을 실현하는 현장에서 활발한 코칭이 이루어진다. ‘코칭하는 조직’은 교육의 효과도 배가시킨다. 한 해 평균 1,500만 달러를 교육에 투자하는 제록스는 영업 스킬이 향상된 영업 사원들의 경우 교육 후에 관리자의 체계적인 코칭이 뒤따랐다는 사실을 알아냈다.
코칭이 활발한 조직을 만들기 위해서는 경영진을 비롯한 영업 관리자들이 스스로 롤 모델을 자처하며 질문과 피드백, 인정 등의 코칭 환경 조성에 적극 나서야 한다. 또 파이프라인이나 직무기술서를 활용하여 일대일로, 사실에 근거해서, 결과보다 행동에 초점을 맞춘 코칭 대화를 통해 변화와 성장의 기회를 만들어가야 한다. 주의할 것은 대상에 따라 코칭의 효용성이 다르게 나타난다는 사실이다. 평균 이하의 실적을 보이는 사원에게는 코칭이 실적 향상에 큰 영향을 미치지 못하므로 코칭보다 교육훈련에 집중하는 것이 바람직하다.
대한민국 영업인들을 위한 최고의 전략서
앞으로는 ‘고객의 비즈니스를 심층적으로 이해하고, 고객의 생각을 움직이고, 고객이 더 효과적으로 경쟁할 수 있는 새로운 방법을 코칭’하는 조직과 영업인이 탁월한 성과를 올릴 것이다. 이 책은 솔루션 영업을 끝내고 인사이트 셀링 시대로 가는 길을 안내하는 최고의 전략서로, 경영자를 비롯한 모든 영업인들에게 든든한 길잡이가 되어줄 것이다.
어떤 불황에도 끄덕하지 않는 최고의 영업 조직을 원하는가? 어떤 역경도 돌파해나갈 수 있는 최강의 영업력을 갖추고 싶은가? 이 책이 가리키는 방향과 방법을 따라가라. 분명 원하는 바를 얻게 될 것이다.
중고단행본
바보 빅터
