Chapter One 우산 이야기
관계는 위임할 수 있는 것이 아니다
Chapter Two 마법은 없다
낡은 관습에서 벗어나 꿈을 다시 일깨워라
Chapter Three 왜?why에서 와!wow로
회사 안에 있는 열정을 발견하고 기념하고 고양하라
Chapter Four 마에스트로 리더십
당신의 조직에서 성공의 교향곡을 지휘하라
Chapter Five 사내 기업가 되기
신입사원부터 사장까지 모두 경영자가 되라
Chapter Six 시나리오 플래닝
진짜 원하는 것을 발견하면 두려움을 이길 수 있다
제자리걸음만 하는 개인과 조직에
변화와 갈등의 폭풍이 몰려올 때 펼쳐드는
여섯 개의 우산 이야기
성장이 멈추고 열정이 사라진 조직의 리더와 팀장들이 꼭 읽어야 할 책!
개인이든 조직이든 발전의 정점 혹은 그에 미치지 못하는 단계에서 성장을 멈추는 경우가 있다. 이러한 위기에 처하면 재빨리 그 이유를 분석하고 변화를 모색하게 된다. 하지만 생각과는 달리 갖가지 갈등 상황에 부딪치게 될 뿐, 진전은 없고 마음만 조급해지기 마련이다.
이 책은 어린 시절 순수했던 꿈을 이룬 우산회사 사장인 조와 그의 사업파트너이자 절친한 친구인 빌의 이야기를 통해 개인과 조직에서 일어나는 난제들을 풀어가는 방법을 보여준다. 열정이 식어버린 직원들, 사업파트너와의 갈등, 기존의 방식을 고수하려는 낡은 사고와 마케팅과 고객에 대한 잘못된 접근 방식 등을 변화시키는 탁월하고 실용적인 6가지 방법을 제시한다.
교육하고, 동기부여하고, 기념하라
개인이나 조직이 침체기를 벗어날 수 있는 방법은 회사의 발전 속도보다도 더 빠르게, 때로는 지나칠 정도로 커뮤니케이션을 하는 것이라고 저자는 말한다. 또한 구성원들을 새롭게 교육하고, 동기부여하고, 함께 해낸 것을 기념할 때 사라진 열정은 되살아나며 개인과 조직의 바람직한 변화와 성장이 가능하다는 것을 흥미로운 이야기를 통해 전해주고 있다.
-관계는 위임할 수 있는 것이 아니다
-‘시장’이 아닌 ‘사람’에게 파는 것이다
-변화만을 위한 변화를 조심하라
-훌륭한 리더는 오케스트라의 지휘자처럼 행동한다
-경영 마인드는 한 명의 고객, 한 명의 직원, 한 번의 선택에 결정적인 영향을 미친다
중고단행본
바보 빅터
